Friday , 30 July 2021
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为求升职增收入 ,大马逾1/3毕业生不到一年就换工

星期五,22/09/2017 大马青年普遍喜新厌旧 ,初入社会工作不到一年就换工。 尽管近60%的大学毕业生认为,第一份工作将影响他们的未来发展,但为了获得快速升职的机会及增加收入,逾三分之一大马年轻专才在工作不到一年内即辞掉第一份工作,另谋高就。 根据Monster.com的调查报告,尽管升迁(74%)及金钱(43%)是年轻人跳槽的主因,仍有超过三分之一年轻人认为,他们需要提早改变本身的职业取向。 为进一步了解大马年轻专才求职时所面对的情况、挑战及期望,本次调查报告共询问了700多名大学毕业生及雇主的意见。 ● 74%年轻专才因缺乏升迁机会而辞去首份工作,另43%则为追求更高薪资而另谋高就 ● 58%赞同他们的首份工作对自己最为重要 ● 80%雇主认为他们提供足够的支援予职场新鲜人,但有44%年轻专才表示与管理层有摩擦及缺乏指导 ● 大马求职者只有少过3分钟的时间来吸引雇主关注他们的履历表 调查发现,求职专才与雇主之间存在许多“误配”的情况,包括双方各自的期望、雇主所期待见到的履历表内容,以及求职者面试时经常犯下的错误。 报告显示:“针对工作方面所带来的挑战,大多数大学生表示相关行业知识及经验的不足,让他们的信心动摇。” 24%受访者表示,他们在缺乏指导中挣扎,22%受访者表示面对上司施加的压力,有21%受访者认为他们理应获得更高的薪资,以及另有20%认为,他们可能“还没完全准备好工作”。 尽管调查结果显示,年轻专才在第一份工作中碰到缺乏指导的问题,惟80%的受访雇主认为,他们提供了足够的支援。 Monster.com(亚太区及中东)董事经理山杰莫迪说:“雇主如果要长期吸引、聘请及留住年轻专才,就应关注这种误配的情况。 “无论如何,这也显示年轻专才可能太早就期望过高。尽管薪资一直都对年轻人很重要,雇主也要致力处理这种想在一年内升迁的期待。” 不过,山杰莫迪指出,年轻专才必须理解,他们必须努力工作及实现工作目标,否则就不该期待获得升职。 针对年轻专才在求职时常犯的错误及履历表应有内容,有67%雇主表示,他们只花不到3分钟阅读履历表,有50%表示1到3分钟,以及另有17%表示不到1分钟。 大多雇主表示,他们较为注重求职者的经验是否与工作有关(68%),依序为教育程度(58%)及履历表是否写得很好及容易阅读(45%)。 “让人感到意外的是,雇主不太在意错字及文法问题(11%)或担任志工的经验(5%)。” 在面试方面,54%受访者表示事前的研究工作准备不周是他们最大的失误,其次为没有发问问题(46%)。   图文来自:网路   

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为求升职增收入 ,大马逾1/3毕业生不到一年就换工

星期五,22/09/2017 大马青年普遍喜新厌旧 ,初入社会工作不到一年就换工。 尽管近60%的大学毕业生认为,第一份工作将影响他们的未来发展,但为了获得快速升职的机会及增加收入,逾三分之一大马年轻专才在工作不到一年内即辞掉第一份工作,另谋高就。 根据Monster.com的调查报告,尽管升迁(74%)及金钱(43%)是年轻人跳槽的主因,仍有超过三分之一年轻人认为,他们需要提早改变本身的职业取向。 为进一步了解大马年轻专才求职时所面对的情况、挑战及期望,本次调查报告共询问了700多名大学毕业生及雇主的意见。 ● 74%年轻专才因缺乏升迁机会而辞去首份工作,另43%则为追求更高薪资而另谋高就 ● 58%赞同他们的首份工作对自己最为重要 ● 80%雇主认为他们提供足够的支援予职场新鲜人,但有44%年轻专才表示与管理层有摩擦及缺乏指导 ● 大马求职者只有少过3分钟的时间来吸引雇主关注他们的履历表 调查发现,求职专才与雇主之间存在许多“误配”的情况,包括双方各自的期望、雇主所期待见到的履历表内容,以及求职者面试时经常犯下的错误。 报告显示:“针对工作方面所带来的挑战,大多数大学生表示相关行业知识及经验的不足,让他们的信心动摇。” 24%受访者表示,他们在缺乏指导中挣扎,22%受访者表示面对上司施加的压力,有21%受访者认为他们理应获得更高的薪资,以及另有20%认为,他们可能“还没完全准备好工作”。 尽管调查结果显示,年轻专才在第一份工作中碰到缺乏指导的问题,惟80%的受访雇主认为,他们提供了足够的支援。 Monster.com(亚太区及中东)董事经理山杰莫迪说:“雇主如果要长期吸引、聘请及留住年轻专才,就应关注这种误配的情况。 “无论如何,这也显示年轻专才可能太早就期望过高。尽管薪资一直都对年轻人很重要,雇主也要致力处理这种想在一年内升迁的期待。” 不过,山杰莫迪指出,年轻专才必须理解,他们必须努力工作及实现工作目标,否则就不该期待获得升职。 针对年轻专才在求职时常犯的错误及履历表应有内容,有67%雇主表示,他们只花不到3分钟阅读履历表,有50%表示1到3分钟,以及另有17%表示不到1分钟。 大多雇主表示,他们较为注重求职者的经验是否与工作有关(68%),依序为教育程度(58%)及履历表是否写得很好及容易阅读(45%)。 “让人感到意外的是,雇主不太在意错字及文法问题(11%)或担任志工的经验(5%)。” 在面试方面,54%受访者表示事前的研究工作准备不周是他们最大的失误,其次为没有发问问题(46%)。   图文来自:网路   

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