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新航:堅持保留獎勵積分制

星期五,10/2/2017

《海峽時報》報道,新加坡航空公司日前發通告向機組人員保證,偶爾請病假不會影響他們的擢升機會和獎勵金。

新航在通告中表示,因表現傑出的機組人員請病假而不被擢升,是不合理的做法。

新航說:“不讓表現好和能幹的員工擔任領導的工作,這無疑是在為難我們自己。”這份通告是隨著日前有新航空服人員投訴公司制度有“缺陷”,指員工擔心積分被扣光,影響評估,結果生病也不敢拿病假之后發出的。

早前報道,針對上述投訴,人力部正與新航職員聯合會以及管理層接洽。

在新航的獎勵積分制度下,每名空服人員每年有10分,每次拿MC(如因傷風和咳嗽),就會被扣分,如果一年內累積的病假達到12次,所有的積分將被扣完。

新航受詢時沒提供獎勵積分制度的細節,但在通告中說明,拿病假佔全年評估4至6%。

不過,新航又說:“我們會注意那些連續拿多天病假的空服人員。”這是為了確保有關的空服人員身體無恙,以及在必要時給予協助。

部分空服人員向《海峽時報》表示,對新航發出的這份通告感到失望。

一名空服人員說:“很明顯的,管理層認為目前的制度還是可行的,他們絲毫沒有檢討現有制度的意願,令人感到沮喪。”

另一名空服人員表示,現有制度欠缺公平。

他說:“儘管處罰那些濫用病假的人,但目前的制度是處罰每一個拿的人病假,包括那些真正生病才拿病假的同事。”

 

图文来自:网路

 

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